Este artigo ensina como editar o perfil de um utilizador.
Atente nos passos abaixo, para saber mais sobre o Módulo de Pessoas e como editar os dados de um utilizador.
PERMISSÕES A lista/perfis de utilizadores apenas podem ser visualizados/editados por Administradores do AGIR ou um Staff Manager. Consulte este tutorial para saber mais sobre as Permissões Globais: Definir permissões globais - Administrador, Staff Manager e Equipment Manager.
Como aceder ao perfil do utilizador
Aceda ao Módulo de Pessoas.
Faça double click ou clique no para aceder ao perfil do utilizador.
Perfil
No perfil, um Administrador do AGIR ou Staff Manager pode editar dados como o nome, nome de utilizador e a foto de perfil. Pode adicionar checklists de documentos, para que o utilizador possa fazer upload dos mesmos, de forma a completar o seu perfil.
Consulte este artigo para saber mais sobre as checklists de documentos de recursos humanos.
Dados Pessoais
Esta secção pode ser editada pelo próprio utilizador, já que diz respeito aos seus dados pessoais.
Ficha de Colaborador
Os dados presentes na Ficha do Colaborador são informações organizacionais relativas ao utilizador, cuja gestão é responsabilidade da entidade empregadora. Esta secção só pode ser editada por Administradores do AGIR ou Staff Managers.
Consulte estes artigos de suporte que explicam alguns dos dados presentes neste separador:
- Diferenças entre utilizador inativo e removido
- Como fazer reset de uma password?
- Gestão de Cargos no AGIR
- Criar/editar Grupos de Utilizadores
- Como criar uma nova Empresa/Site?
Clonagem de Utilzadores
Neste separador, é onde se faz clonagem de permissões do utilizador.
Consulte este artigo para saber mais sobre Clonagem de utilizadores.
Histórico
Neste separador, podemos ver todo o histório de alterações feitas ao perfil do utilizador.
Permissões
Neste separador, é onde fazemos a gestão de permissões do utilizador.
Consulte estes artigos sobre gestão de permissões:
Was this article helpful?
That’s Great!
Thank you for your feedback
Sorry! We couldn't be helpful
Thank you for your feedback
Feedback sent
We appreciate your effort and will try to fix the article